iOS & Android
(Mainland China)
Zhejiang Starway Electric Co. Ltd
Zhejiang Starway Electric Co. Ltd
تصنيف:
تقييم المورد:
دولة / منطقة:
الصين
نوع العمل:
مصدر, الشركة المصنعة
سنوات مع المصادر العالمية:
14 سنين
أسواق التصدير:
آسيا, أستراليا, أوروبا الشرقية, منتصف الشرق/أفريقيا, أمريكا الشمالية, أوروبا الغربية
14yrs
نبذة عن الشركة
نظرة عامة على الشركة
مصدر من شركة مصنعة مع مختبر TÜV مستقل مدقق
تأسست في عام 1996 ، CCC-وce-بعلامة ؛ منشأة 15000 متر مربع مع 250 موظفاً
عقد أكثر من 25 عاما من الخبرة
تأسست في عام 1996 ، تشجيانغ ستارواي الكهربائية هي مصدر متخصص في تصنيع مجففات الشعر وتنعيم الشعر. نحن موجودون في مدينة تايتشو بمقاطعة تشجيانغ. بعد سنوات عديدة من التطوير ، لدينا الآن قوة تكنولوجية ، مصانع تصنيع متقدمة ، ومعدات اختبار. علاوة على ذلك ، أنشأنا نظام إدارة علمية ونظام صارم لمراقبة الجودة.
المنتجات التي تحمل علامات CCC و CE و RoHS و GS و IMQ
بسبب دقتنا ، حصلنا على موافقات CCC و CE و RoHS و GS و IMQ لمنتجاتنا. وبالتالي ، يتم تصدير 40 ٪ من منتجاتنا بسهولة إلى أوروبا و 30 ٪ إلى الولايات المتحدة. لاحظت الجودة الممتازة والأنماط العصرية والسعر المعقول ، لقد اكتسبت سلسلة مجففات الشعر ستارواي وفاكانج وتنعيم الشعر ثقة العملاء العالميين.
تواصل اليوم
ونحن نتطلع إلى العمل معك. استفسر اليوم لبدء طلبك.
تأسست في عام 1996 ، تشجيانغ ستارواي الكهربائية هي مصدر متخصص في تصنيع مجففات الشعر وتنعيم الشعر. نحن موجودون في مدينة تايتشو بمقاطعة تشجيانغ. بعد سنوات عديدة من التطوير ، لدينا الآن قوة تكنولوجية ، مصانع تصنيع متقدمة ، ومعدات اختبار. علاوة على ذلك ، أنشأنا نظام إدارة علمية ونظام صارم لمراقبة الجودة.
المنتجات التي تحمل علامات CCC و CE و RoHS و GS و IMQ
بسبب دقتنا ، حصلنا على موافقات CCC و CE و RoHS و GS و IMQ لمنتجاتنا. وبالتالي ، يتم تصدير 40 ٪ من منتجاتنا بسهولة إلى أوروبا و 30 ٪ إلى الولايات المتحدة. لاحظت الجودة الممتازة والأنماط العصرية والسعر المعقول ، لقد اكتسبت سلسلة مجففات الشعر ستارواي وفاكانج وتنعيم الشعر ثقة العملاء العالميين.
تواصل اليوم
ونحن نتطلع إلى العمل معك. استفسر اليوم لبدء طلبك.
معلومات اساسية
إجمالي رأس المال
لنا $15,000,000 إلى 19,999,999
سنة التأسيس
1996
إجمالي عدد الموظفين
250 إلى 299
شهادة الشركة
NA
شهادة المنتج
NA
نوع العمل
قدرات التداول
إجمالي المبيعات السنوية
10,000,000 دولار أمريكي إلى 14,999,999 دولار أمريكي
نسبة التصدير
90 ٪ إلى 94 ٪
خدمة صانعي القطع الأصلية
Yes
يتم قبول الطلبات الصغيرة
No
الأسماء التجارية
Starway
شروط الدفع
T/T or L/C
المزايا التنافسية الرئيسية
القدرة OEM, القدرة الإنتاجية, الموثوقية, خط إنتاج كبير, سمعة, قسم R & D ذوي الخبرة, مواصفات المشتري المقبولة
مزايا تنافسية أخرى
NA
العميل الرئيسي
NA
أسواق التصدير
تفاصيل تسجيل الأعمال
شركة مسجلة
浙江斯大威智能电器有限公司
رقم التسجيل
91331002MAC46F09X3
عنوان تسجيل الشركة
浙江省台州市椒江区前所街道涛江路229号（自主申报）
* في الصين، يتم تسجيل أسماء الشركات وعناوينها باللغة الصينية فقط.
القدرة الإنتاجية
معلومات المصنع
حجم المصنع
3000 متر مربع
عدد خطوط الإنتاج
9
عدد موظفي الإنتاج
250 إلى 299
عدد موظفي مراقبة الجودة
20 إلى 29
سنة التأسيس
1996
عدد موظفي البحث والتطوير
10 إلى 19
عنوان
15 Dongtaihe Road, Jiaojiang Area, Taizhou, تشجيانغ, الصين
القدرة الإنتاجية الأخرى
المواد/المكونات المستخدمة
PP
مميزات الموقع
المصنع بالقرب من مصنع نينغبو وشانغهاي.
ضبط الجودة
مراقبة الجودة الأخرى
وصف قسم مراقبة الجودة/الدعم الفني
لدينا QC لا يختبر فقط المواد الخام والسلع تامة الصنع ولكن أيضا يفحص البضائع في الخط.
إجراءات مراقبة الجودة
أولاً نقوم باختبار المواد الخام وملحقاتها ، ثم نفحص خط الإنتاج ثم نجري فحصًا عشوائيًا.
قدرات البحث والتطوير
قدرات البحث والتطوير الأخرى
الآلات والمعدات المستخدمة
مزود طاقة تردد قابل للبرمجة ، معدات اختبار درجة الحرارة وغيرها.
براءات الاختراع وحقوق النشر
براءة اختراع الختم: zl 2005 1 0049644.0
الإجراءات والممارسات
لدينا R & D تنتج 20 نوعا من المنتجات الجديدة كل عام.
ملف تسجيل الأعمال
by TÜV SÜD
تم الحصول على معلومات المورد أدناه من الوكالات الحكومية ذات الصلة في بلد المورد وهي عرضة للتغيير دون إشعار مسبق. تم إجراء إجراءات التحقق من ملف تسجيل الأعمال بواسطة TÜV SÜD, وكالة ائتمان خارجية
اقرأ إخلاء المسؤوليةالعنوان المسجل
No.229 Tao Jiang Road,Qian Suo Street,Jiao Jiang District,Taizhou,Zhejiang(Self-declaration)
تاريخ التأسيس
٢٠٢٢/١١/١٦
الشكل القانوني
شركة ذات مسؤولية محدودة
حالة الشركة
مباشر
وكالة التسجيل
Market Supervision Administration of Jiao Jiang Mnicipality
رقم التسجيل
91331002MAC46F09X3
رأس المال المصرح به
RMB10,000,000
رأس المال المدفوع
NA
رخصة الاستيراد والتصدير
Yes
الممثل القانوني
Wang jin fa
نطاق العمل
السلع العامة: تصنيع الأجهزة المنزلية ؛ تصنيع المنتجات البلاستيكية ؛ تصنيع الآلات الكهربائية ؛ تصنيع معدات التحكم في تبديل التوزيع ؛ تصنيع النظارات ؛ مبيعات قطع غيار الأجهزة المنزلية ؛ مبيعات المنتجات الورقية ؛ استيراد وتصدير البضائع ؛ استيراد وتصدير التكنولوجيا (باستثناء ما يخضع للقانون للموافقة على المشروع ، القيام بشكل مستقل بالأنشطة التجارية وفقا للقانون مع رخصة تجارية).
انتهاء صلاحية تصريح العمل
المساهمين
Zhejiang STARWAY Electric Co., Ltd.
مدونات قواعد السلوك
تكافؤ فرص العمل/عدم التمييز
نعتقد أن جميع شروط وأحكام التوظيف يجب أن تستند إلى قدرة الفرد على القيام بهذه المهمة وليس على أساس الخصائص الشخصية أو المعتقدات. نحن نوفر للموظفين بيئة عمل خالية من التمييز أو المضايقة أو الترهيب أو الإكراه المرتبط بشكل مباشر أو غير مباشر بالعرق أو الدين أو التوجه الجنسي أو الرأي السياسي أو الإعاقة.
سياسة العمل القسري
نحن لا نستخدم أي عمل في السجن أو الرقيق أو العمل القسري في تصنيع أي من منتجاتنا.
سياسة بشأن عمالة الأطفال
نحن لا نستخدم عمالة الأطفال في إنتاج أي منتج. نحن لا نوظف أي شخص دون سن 15 (أو 14 حيث يسمح القانون المحلي) ، أو السن الذي انتهى فيه التعليم الإلزامي ، أيهما أكبر.
سياسة ساعات العمل
نحافظ على ساعات عمل معقولة للموظف بناءً على القيود المفروضة على ساعات العمل العادية والعمل الإضافي التي يسمح بها القانون المحلي ، أو حيث لا يحد القانون المحلي من ساعات العمل ، أو أسبوع العمل العادي. مع مرور الوقت ، عند الضرورة ، يتم تعويضه بالكامل وفقًا للقانون المحلي ، أو بمعدل يساوي على الأقل معدل التعويض العادي بالساعة إذا لم يكن هناك معدل قسط مقرر قانونًا. يسمح للموظفين بأيام إجازة معقولة (يوم عطلة واحد على الأقل في كل فترة سبعة أيام) وامتيازات الإجازات.
سياسة الإكراه والمضايقة
نحن نقر بقيمة موظفينا ونعامل كل موظف بكرامة واحترام. نحن لا نستخدم ممارسات تأديبية قاسية وغير عادية مثل التهديدات بالعنف أو أشكال أخرى من التحرش الجسدي أو الجنسي أو النفسي أو اللفظي أو الإساءة.
سياسة التعويض
نحن نعوض موظفينا إلى حد ما من خلال الامتثال لجميع القوانين المعمول بها ، بما في ذلك قوانين الحد الأدنى للأجور ، أو الأجر السائد في الصناعة المحلية ، أيهما أعلى.
سياسة الصحة والسلامة
نحافظ على بيئة آمنة ونظيفة وصحية وفقًا لجميع القوانين واللوائح المعمول بها. نحن نقدم المرافق الطبية الكافية ، ودورات المياه النظيفة ، والوصول المعقول إلى المياه الصالحة للشرب ، محطات العمل جيدة الإضاءة والتهوية ، والحماية من المواد أو الظروف الخطرة. يتم تطبيق نفس معايير الصحة والسلامة في أي سكن نقدمه لموظفينا.
سياسة الاهتمام بالبيئة
نعتقد أنه من واجبنا حماية البيئة ونقوم بذلك من خلال الامتثال لجميع القوانين واللوائح البيئية المعمول بها.
سياسة المعاملات الحساسة
تتمثل سياستنا في منع الموظفين من الدخول في معاملات حساسة-المعاملات التجارية التي تعتبر عمومًا إما غير قانونية أو غير أخلاقية أو غير أخلاقية أو تعكس سلبًا على سلامة الشركة. وعادة ما تأتي هذه المعاملات في شكل رشاوى أو عمولات أو هدايا ذات قيمة كبيرة أو مكافآت تُدفع للتأثير بشكل إيجابي على بعض القرارات التي تؤثر على أعمال الشركة أو لتحقيق مكاسب شخصية للفرد.
سياسة الرشوة التجارية
نحن نحظر على الموظفين تلقي أي شيء ذي قيمة بشكل مباشر أو غير مباشر مقابل استخدام أو الموافقة على استخدام منصبه لصالح ذلك الشخص الآخر. وبالمثل ، يحظر دفع الرشاوى التجارية والعمولات والإكراميات وغيرها من المكافآت والمزايا المدفوعة لأي عميل. ومع ذلك ، لا يشمل ذلك نفقات بمبلغ معقول للوجبات والترفيه للعملاء إذا كانت قانونية ، وينبغي إدراجها في تقارير النفقات والموافقة عليها بموجب إجراءات الشركة القياسية.
ضوابط المحاسبة والإجراءات والسجلات
نحتفظ بدقةٍ بدفاتر وسجلات لجميع المعاملات وعمليات التصرفات الخاصة بأصولنا كما هو مطلوب بموجب القانون ، بالإضافة إلى الحفاظ على نظام من الضوابط المحاسبية الداخلية لضمان موثوقية وكفاية دفاترنا وسجلاتنا. نحن نضمن فقط المعاملات مع موافقة الإدارة السليمة يتم حسابها في دفاترنا وسجلاتنا.
استخدام المعلومات الداخلية والإفصاح عنها
نحظر بشدة الكشف عن معلومات المواد الداخلية للأشخاص داخل الشركة الذين تمنع مواقفهم الوصول إلى هذه المعلومات. المعلومات الداخلية هي أي بيانات لم يتم الكشف عنها علنًا.
المعلومات السرية أو الملكية
نحن نولي عناية إضافية للحفاظ على ثقة عملائنا وثقتهم بنا. وبالتالي ، فإننا نحظر على الموظفين الكشف عن معلومات سرية أو خاصة خارج الشركة يمكن أن تكون ضارة لعملائنا أو للشركة نفسها. لا يجوز مشاركة هذه المعلومات إلا مع الموظفين الآخرين على أساس الحاجة إلى المعرفة.
سياسة تضارب المصالح
لقد صممنا سياستنا للقضاء على التعارض بين مصالح الموظفين والشركة. نظرًا لأنه من الصعب تحديد ما يشكل تضارباً في المصالح ، يجب أن يكون الموظفون حساسين للحالات التي قد تثير أسئلة عن وجود تضارب محتمل أو واضح بين المصالح الشخصية ومصالح الشركة. قد يشكل الاستخدام الشخصي لممتلكات الشركة أو الحصول على خدمات الشركة لتحقيق منفعة شخصية تضارب في المصالح.
سياسة الاحتيال والمخالفات المماثلة
نحن نمنع بشدة أي نشاط احتيالي قد يضر عملائنا وموردينا ، وكذلك الشركة. نتبع إجراءات معينة تتعلق بالاعتراف بأي نشاط من هذا القبيل والإبلاغ عنه والتحقيق فيه.
سياسة الرصد
نعتمد برنامج مراقبة من طرف ثالث لتأكيد امتثال الشركة لمدونة قواعد السلوك هذه. قد تشمل أنشطة المراقبة تفتيش المصنع في الموقع ، ومراجعة الكتب والسجلات المتعلقة بمسائل التوظيف ، والمقابلات الخاصة مع الموظفين.
سياسة التفتيش والشهادات
نقوم بتعيين واحد أو أكثر من موظفينا لفحص واعتماد قواعد سلوك الشركة التي تتم مراعاتها. يجب أن تكون سجلات هذه الشهادة متاحة لموظفينا أو وكلائنا أو الأطراف الثالثة عند الطلب.
الملكية الفكرية
نحن نتابع بدقة ونحترم جميع حقوق الملكية الفكرية أثناء ممارسة أعمالنا في جميع أنحاء العالم والأسواق المحلية.
Visit Us
الاتجاه إلى موقع مبنى المكتب الرئيسي
طريق 15 شرق تاهي
اسم الفندق
Centry جديد
سعر الغرفة (دولار أمريكي)
50 دولار
عنوان الفندق
مدينة تايتشو ، تشجيانغ ، الصين
معلومات موقع الفندق
هو 5.0 كيلومترات من الفندق إلى المصنع الذي سيستغرق حوالي 10.0 دقيقة
على بعد 20.0 كم من الفندق إلى المطار والذي يستغرق حوالي 25.0 دقيقة
على بعد 20.0 كم من الفندق إلى المطار والذي يستغرق حوالي 25.0 دقيقة
إرسال استفسار مباشر إلى هذا المورد
